Um festzustellen, ob wir zueinander passen, möchten wir im Rahmen des Bewerbungsprozesses einen umfassenden Eindruck Ihrer Fähigkeiten und Qualifikationen sowie Ihrer Persönlichkeit gewinnen.
Zunächst stellen wir Ihnen die CTG vor und beantworten Ihre Fragen. Hierdurch verschaffen Sie sich ein klares Verständnis unserer Kultur, unseres Teamgeistes und den Entwicklungsmöglichkeiten bei der CTG.
Das Bewerbungsgespräch bei der CTG besteht danach aus zwei Gesprächsrunden und einer Präsentation. Die erste Runde umfasst ein Lebenslaufinterview sowie zwei klassische Case Studies, die Sie gemeinsam mit unseren Beratern lösen. Im Anschluss erhalten Sie ein ausführliches Feedback. Haben Sie uns bis hier überzeugt, präsentieren Sie nach kurzer Vorbereitung Ihren Standpunkt zu einem aktuellen Thema und führen weitere Interviews mit Partnern der CTG.
Begeistern Sie uns in beiden Gesprächsrunden, erhalten Sie unser Angebot.