Unsere Mitarbeiter sind unsere wichtigste Ressource. Wir entwickeln deshalb unsere Berater durch ein Mentorenmodell und ein strukturiertes Schulungsprogramm gezielt und kontinuierlich weiter.
Mentorenmodell
Beratern wird mit dem Einstieg bei CTG ein Mentor aus dem Partnerkreis zur Seite gestellt. Partner coachen aktiv als Mentoren die Entwicklung ihrer Mentees. Im Rahmen des Mentorenprogramms erfolgen regelmäßige Feedbackgespräche im Zuge derer die persönlichen Ziele und Entwicklungsschwerpunkte festgelegt werden.
Schulungsprogramm
Wir verfolgen ein differenziertes Trainingskonzept zur Personal-entwicklung. Durch ein zielgruppenspezifisches Schulungsprogramm, bestehend aus internen und externen Schulungen, erhalten unsere Berater die Möglichkeit, sich unter Berücksichtigung ihrer individuellen Anforderungen und Ziele weiter zu entwickeln.
Akademische Weiterqualifizierung
Wir fördern, bei entsprechender Leistung, die aktive Weiterqualifikation unserer Berater. Dies umfasst die Unterstützung von Promotion und MBA.